[管理者工作场所-新闻]中高级管理者如何管理这是许多公司创始人头疼的问题。让我们来看看一些管理中高级管理人员的参考条例。

    本规定适用于部分公司监事以上的所有管理岗位，以及下属子公司、控股公司（含承包商）副总经理以上的主营业务岗位。

    本条例本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和聘用以及管理人员的权利和义务作出了明确规定。

    公司治理岗位上的所有管理人员均应遵守本规定。

    管理层员工有下列情形之一的，其职务自动解除：

    1、公司签订的劳动合同期满后不再续签；

    2.任期届满，不再续聘；

    （三）试用期内不能胜任工作的；

    （四）在任职期间，因身体原因（或三个月内）不能履行职务，被他人顶替的；

    （五）民主评价的差异；

    6、经总经理办公会解聘；

    7.发生其他解雇。

    管理人员的权利和义务

    被任命担任管理职务的管理人员享有下列权利：

    1、根据公司有关规章制度，在公司授予的权限内行使管理权；

    2、聘任或解聘总经理委托的下属员工；

    3、有权在权限范围内调动员工的岗位工作；

    4.有权选择下属员工。

    被任命为管理岗位的管理人员应承担以下义务：

    1、自觉遵守公司的各项规章制度

    维护公司形象的规章制度；

    2.

    自觉执行公司决策，维护公司利益；

    3、努力完成公司交办的任务；

    4、协助上级领导工作；

    5、不得利用公共事务谋取私利，不得做出损害公司利益的行为。

    本规定自发布之日起施行。本规定由公司总经理办公室负责解释。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/hzyyrj100/4290.html