成功老板的“愚蠢”智慧。那些成功的老板似乎有点傻，而那些看起来不太成功的老板似乎很聪明。愚蠢是成功的真正智慧。

    从学校毕业进入社会以来，我在很多老板手下工作，接触了很多老板，和很多朋友谈论了很多企业的老板。通过归纳分析，我们发现了一个非常有趣的现象，即那些成功的老板似乎有点傻，而那些似乎不太成功的老板似乎很聪明。

    但是愚蠢和聪明的老板的结果是不同的。那些愚蠢的老板被专家包围，很多员工都愿意跟随，

    事业蒸蒸日上,；但这些聪明的老板们每天都没有天分。他们每天都雇佣高薪的人，但他们不能每天都见到高收入的人。他们的事业很艰难。

    现在让我们来看看老板和聪明的老板是如何做不同的事情的。

    关于离职员工的工资。

    所有企业都会出现员工辞职的现象。所谓铁营和流兵对企业来说是一样的。但是愚蠢的老板和聪明的老板在这一点上有着截然不同的做法。

    当收到员工辞职时，愚蠢的老板将按照公司的工资标准全额支付工资，或者当公司员工支付工资时，

    无需寻找各种理由予以扣除；当聪明的老板得知员工辞职时，他会尽最大努力寻找各种扣薪理由或故意一再拖延，这样辞职的员工最终将不再要求或挤压牙膏付款，最后的工资也将结束。

    笔者曾经关注过一些离职后重返企业的员工，发现这些员工重返企业的一个非常重要的原因就是对这些老板和企业放心；但在精明老板的企业中，很少有员工离职后返回。

    在对辞职员工的评估中。

    这里所指的员工一般是指在企业中担任过高级管理人员或中级管理人员的核心员工。员工离开后，愚蠢的老板要么不当众评价他们，要么给他们正面评价，并与他们保持联系和交朋友；

    而精明老板在这些员工离职后，他公开批评他们，希望这些员工甚至找不到工作，甚至在内部员工会议上发表了残酷的言论：“我会让他因为我不使用的人而臭名昭著，这样他就找不到工作，也无法站在社会上。”这是为了警告那些想离开的人。结果，这些辞职的员工和他几乎成了敌人。

    在与亲人打交道时,，

    朋友和员工。

    俗话说，老板也是人。因为每个人都不可避免地会有自己的亲戚朋友，他们也会有自己的亲戚朋友进入企业，成为员工。在与亲属、朋友和员工打交道时，

    愚蠢的老板会根据这些亲戚朋友的能力和素质安排相应的工作。在工作中，这些亲属和朋友将与其他雇员同工同酬，不享有其他特权；这位聪明的老板想安排所有在核心岗位上的亲朋好友监督“外籍”员工，甚至充当间谍。

    曾经有一位非常成功的企业董事长。

    他的父亲是公司门口的看门人，他的妹妹是公司直销店的普通职员，他的兄弟只是公司的普通司机。后来，经过努力，他哥哥成为了公司的销售代表，

    然后通过正常的晋升程序成为销售总监和销售经理，他哥哥的晋升与同一平台上的其他员工完全竞争。但是，如果主席有空，他将在晚上回家与他的父亲共进晚餐，并用自己的钱为他的妹妹和弟弟买房子。现在企业人才济济，经营状况良好。

    还有一家企业的董事长，在一段时间内经营得很好，但很快他的亲属就被分配到了企业的核心中高层职位，如企业的首席财务官。

    他们中的许多人在能力和素质方面都不能满足岗位要求。用他的话说，如果他们的企业做得好，赚了钱，他们应该让他们的亲戚分享结果，亲戚可以放心。结果，许多有能力的员工不断受到打击和排斥，不得不离开公司，企业的情况越来越糟。

    与人才打交道。

    在引进和使用人才时,，

    愚蠢的老板会在早期加强沟通，全面评估人才。一旦他发现了才能，他就会大胆地使用它们，成为一个“傻瓜”，

    在这个时候,，

    老板会装聋作哑，不理会那些超越自己水平向老板投诉或报告的员工。除了原则性和战略性问题外，老板还会要求这些员工向上级汇报并与上级沟通，愚蠢的老板将不再直接做出决策。

    聪明的老板在早期可能会谈论怀疑他人和雇佣下属的话题，但他总是用人来监控他们的一举一动。如果员工的投诉或报告超出其级别，

    不与下属沟通,不直接决策,甚至不直接推翻下属决策,，

    以反映他们再次真正控制了企业。

    在对待人才方面。

    愚蠢的老板会看到人们的优点和长处，并提供一个展示它们的平台，而对一些微不足道的缺点视而不见。

    聪明的老板会放大人才的缺点和缺陷，通过这些缺点和缺陷攻击人才或想法，降低拖欠人才的工资。

    在处理人才问题上，有三点。

    愚蠢的老板对待人才时少了承诺，多了成就感；

    聪明的老板在与人才打交道时更注重承诺而不是履行。

    在引进人才时,，

    愚蠢的老板会如实告知企业的客观情况，客观确定薪酬标准。但是，只要这些人才符合公司的要求，他们就会得到真实的满足。

    当一个聪明的老板创造人才时，他会夸大企业的情况，并敢于在薪酬问题上胡说八道。然而，当他兑现时，他会发现各种原因违约，甚至提前终止合同，从而使人才应得，比如合同中约定的奖金。

    不久前，一位朋友给了我一张纸，

    其中列出了职业经理人不能去的企业名单，包括行业、企业名称、老板姓名、不能去的原因等。

    后来，笔者在互联网上查看了这些企业，发现在一些著名的招聘网站上，这些企业正在招聘高科技企业的高管。待遇非常诱人，包括50万或数百万的年薪。从这些招聘启事中，我们可以看到企业是多么的有才华和渴望，但如果你仔细看发布日期，很多已经发布一年多了。为了不伤害企业,名单不会公布,，

    但我不知道这些企业的老板们看到名单时会怎么想。

    美国前总统林肯曾有一句名言：“你可以欺骗所有人一段时间，也可以欺骗一些人一辈子，但你不能欺骗所有人一辈子。”今天，这句话似乎仍然很有启发性。在这个人才济济、信息高度发达的社会里，愚蠢的老板似乎暂时失去了一些东西，却赢得了现在和未来，而聪明的老板似乎在利用这一刻，

    但以牺牲未来为代价。

    愚蠢是成功的真正智慧。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/jnyyrj84/4528.html