一位朋友说，据报道，加拿大更大的电子产品零售商正在招聘，销售代表的职位正好空缺。我一听到这件事就兴高采烈。我没有耽搁一秒钟。我匆忙地写了简历。我没有等通知就走到门口。凭借他在中国两年的销售经验，他有了一些信心，并抓住了销售经理的谈话。经理是一个简单诚实的印度人，他的英语似乎不如我好。然而，几分钟后，我头晕目眩，连忙点头。

    然而，大公司有大公司规则。要进入这家公司，你必须首先通过职业道德测试，看看你是否是一个忠诚可靠的人。

    我想我已经在中国做过几次了，所以我拿起我的笔，一夜之间就完成了。经理看到我如此自信地回答，并不在意。他连看都没看就把它交了上来。根据规定，在我的成绩下降之前，我不能决定是否雇用我。但这位印度经理的员工真的很紧张，所以他破例决定让我马上去上班。突然，我有了一份工作。我非常激动，我准备做一件大事，让加拿大人看看中国精英是什么。

    第二天一早，他兴高采烈地去了公司，给人留下了良好的印象，找到了在加拿大工作的感觉。但在我找到它之前，

    印度经理带着苦涩的脸走过来，抱怨道：哎呀，托尼，托尼（我的外姓），你怎么可能没有通过考试！

    我头晕。怎么可能呢我在中国取得了相当好的成绩。而且，我的职业道德是绝对无可挑剔的。不仅我的职业道德，而且我的个人道德标准是无可挑剔的。但是为什么这些外国鬼子认为我不可靠但是已经完成了。争论没有意义。我一离开商店，我的大脑就开始高速运转；发生了什么一位老移民急于找他征求意见。如果他不问，他会感叹加拿大人和中国人用两条腿走路的文化非常不同。

    在这次试验中,，

    第一个问题是：在过去的几年里，你是否在工作中未经许可就把公司的东西带回家了

    　　:从没有；:价值不超过5.元；:价值不超过20元；:价值不超过100元。

    　　在单位工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢所以选项.肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选毫不犹豫。

    　　第二题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适：

    　　:批评；:阻止其提升或给予其降职；:开除；:报警，起诉该员工。

    　　按我自己的想法，选择.和还属可理解，选择就已然过分了，是不考虑的。但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把都认为是合适的了。

    　　第三题：你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗那不是中国人说的被钱撑糊涂了吗于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。

    　　结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。

    这些让人瞠目结舌的答案，

    就是在这个信用社会里我们所不能理解的东西。加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。

    　　也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么“浪子回头金不换”、“改了还是好同志”的说法。一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。

    　　也许是我们在另一种文化氛围中生活得太久了，所以这些我们以为不可能的选项，反倒是这项测试的正确答案。天地良心，我可不敢说我在国内工作的两年中没拿过公司一点东西，更起码这两年我就没自己买过笔。

    　　初来乍到，我就被加拿大的信用文化狠狠地撞了一下腰，洗了一回脑，不过上了这么一堂课，人清醒了不少，也算值了。想到自己能生活在这样一个信用社会里，得到的，应该远比我失去的多得多。至于现在，我更有把握面对下一场面试了！

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