在本指南中，我们将探讨人才评估工具的类型，并提供一些指导，以帮助评估哪些工具可以带来企业投资的更佳回报。

    为什么要使用人才评估工具

    对候选人的职前评估无疑是招聘人员存在的真正原因。

    人才评估工具的开发有助于使这一过程更容易、更快、更具成本效益。这些工具使用技术更准确地确定职位的更佳人才，并预测他们在企业中的适用性和绩效。

    候选人评估软件的好处包括：

    超越简历——利用技术关注技能和因素，如文化契合度、天赋、认知能力、，

    确定“更有可能”成功的候选人。

    提高生产力-减少人工筛选的时间，多花点时间做更有价值的简报和候选人。

    降低成本-自动化流程可以通过降低手动人才审查和评估的成本，显著降低总体招聘成本。

    消除过程中的偏见-数据驱动工具可以消除评估方程中的无意识偏见，以关注技能和适应性。

    建立更深层次的人才库——利用技术扩大对更多候选人的影响范围。

    更快地填补职位空缺-有了在更短时间内筛选更多候选人的能力，你可以自信地更快地开始面试。

    成功ㄎ

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/gzyyrj125/1695.html