工业心理学的主要创始人雨果·蒙斯特伯格被誉为&#；工业心理学的直接父亲出生于德国，曾与德国著名心理学家、现代科学心理学奠基人沃伦特一起学习。明斯特伯格在德国莱比锡大学心理学实验室接受了正统的学术教育和培训，并获得了心理学博士学位。后来，应美国著名心理学家.詹姆斯的邀请，他移居美国，来到哈佛大学。明斯特伯格受雇于哈佛大学，成立并担任心理学实验室主任。那里

    实验心理学的方法被用于研究大量的问题，包括知觉和注意。明斯特伯格对利用传统心理学研究方法研究实际工业问题非常感兴趣，因此他的心理学实验室成为工业心理学活动的基础和后来工业心理学运动的基石。年，第一次世界大战在欧洲爆发。明斯特伯格因忠于祖国而被视为支持战争的不公正党派。因此，他被别人拒绝，导致精神抑郁，于年去世。当时，人们认为他的死造成了工业心理学上的一个空白。

    明斯特堡的工业心理学思想是在当时特定的历史背景下产生的。19世纪末20世纪初的第二次工业革命导致工业生产规模不断扩大，生产效率进一步提高。为了获得更高的生产效率，人们开始关注如何有效利用人的生理和心理资源的问题。泰勒的&#；科学管理；这项活动提高了社会对科学管理的兴趣。在&#；泰勒系统&#；在它出现之前，心理句子已经成为一门独立的科学，

    但直到20世纪初，心理学才直接应用于工业生产领域，研究如何适应和改变工人的心理，激发工人的积极性，以充分发挥生产效率。明斯特伯格指出,在当时的行业中,人们更关注的是材料和设备问题,；也有人注意到职工的心理状态对职工工作效率的影响,，

    比如疲劳,单调,兴趣和乐趣,工作报酬等,当时这些问题都是由一些门外汉来处理的,，

    谁缺乏科学的理解

    明斯特伯格认为心理学应该有助于提高员工的适应性和工作效率。他希望对人们在工业生产中的行为进行进一步的科学研究。他的研究重点是如何根据他们的个人素质和心理特征，将他们安排在更合适的工作中；员工在什么样的心理条件下才能充分发挥自己的精力和积极性，从而使每个员工获得更大更满意的产出；什么样的心情才能使员工的工作产生更好的效果

    明斯特堡出版公司&；心理学与经济生活，翻译为&；心理学与产业效率。

    在他的书中，他讨论了人类行为科学研究的重要性，以发现人类行为的一般模式并解释个体之间的差异。这本书包括三个部分：① 更适合的人，即研究工作对人的要求，并确定更适合某一工作的人的心理特征，将心理学实验方法应用于人员选拔、职业指导和工作安排；② 更适合的工作是研究和设计适合人们工作的方法、手段和环境，以提高工作效率。

    他发现学习和培训是提高工作效率更经济的方法和手段。身体和社会因素对工作效率有很大影响，尤其是在创造适当的环境方面；心理状况&#；非常重要,；③ 更理想的效果，就是在企业中使用合理的方法也可以合理利用资源。他研究了根据本组织的利益影响人们需求的必要性。明斯特伯格指出，心理学家在行业中的作用应该是：帮助找到更适合工作的工人；决定每个人能达到更大产出的心理状态；

    形成对人们思想的影响，有利于提高管理效率。

    明斯特伯格对工业中的实际问题做了大量研究。他更著名的研究之一是找出安全驾驶的无轨电车司机的特征。他系统地研究了工作的各个方面，

    并设计了有轨电车仿真实验。结果表明，一个好的司机应该能够同时了解影响有轨电车驾驶的所有因素。明斯特伯格关于疲劳的研究对于提高工作效率非常重要。他和他的继任者研究了许多工厂的每日和每周工作曲线。

    典型的每日生产记录显示，每天上午9点和10点的产量略有增加，而午餐前产量减少，午餐后产量增加，但不如下午上班前9点和10点的产量。一周的产出也显示出类似的情况。周一的产量是正常的，周二和周三是更好的记录，然后逐渐下降到周六。这些研究为产业心理学开辟了一个新的研究领域，为后续研究奠定了基础。

    在明斯特贝格创立工业心理学的时期，工业心理学的目的是追求工业的更高效率和更适宜的环境条件。

    人们相信，归根结底，只有确保个人在工业环境中获得更令人满意的适应，才能实现个人在工业环境中的更高效率。明斯特伯格的研究成果广泛应用于职业选择、劳动合理化、改进工作方法和建立更佳工作条件。选择适合工人身心特点的工作环境，不仅是当时生产力增长的重要因素，也是减少工人与企业主之间矛盾和冲突的重要条件。明斯贝格指出,；

    我们决不能忘记，通过今后的心理适应和改善心理状况来提高工作效率不仅符合厂主的利益，也符合员工的利益。他们的工作时间可以缩短，工资可以提高，生活水平可以提高；

    作为工业心理学的先驱，明斯特伯格的研究和思想对后来的研究工作和工业心理学理论产生了深远的影响。早期的工业和组织研究主要集中于应用心理学的思想和方法，以提高企业的经济效益。这样,从增加自身经济利益出发,，

    企业主开始在企业中雇佣心理学家，心理学家也可以进入企业进行应用研究。毫无疑问，心理学家对人类因素的研究做出了更大的贡献。

    20世纪工业和组织心理学的许多重要理论和研究可以追溯到明斯特堡的思想和研究工作。明斯特伯格之后，大量社会心理学和工业心理学著作相继问世，形成了注重研究人的心理因素，试图通过满足人的各种需求来调动人的积极性的趋势；人际关系理论；，

    基于著名的霍桑工厂实验，该理论在20世纪40年代至50年代产生了巨大影响。在此基础上，发展了行为科学理论。自20世纪50年代以来，它在西方引起了人们的注意，并迅速流行起来。到目前为止，它已经对企业管理产生了一定的影响。

    韦斯特伯格的研究方向和路线，以及所采用的方法，对后人有很大的启示，在管理学上有着广泛的应用。他开创了工业心理学领域；对工作中的个人进行科学研究，以更大限度地提高他们的生产力和心理适应能力。他认为应该用心理测试来挑选员工，

    应使用学习理论来评估培训方法的发展，并研究人类行为，以找出激励员工的更有效方法。他还指出，科学管理和工业心理学都试图通过科学的工作分析和使个人技能和能力更好地满足各种工作的要求来提高生产力。他的研究对当今的选拔技术、员工培训、工作设计和激励仍有重要影响。

    然而，明斯特伯格的研究思路狭窄，局限于个体心理学的研究，缺乏社会心理学和人类学的观点和论据。所以

    他的工业心理学在当时没有引起更广泛的关注，但他的研究和理论在其影响下增加了工业心理学的深度和广度，吸引了更多的关注。

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