会计情感是一种非常普遍的心理现象。在实际的财会工作中，许多矛盾所引发的心理问题往往通过会计情绪反映出来。会计情感是会计个体的一种心理形态。它是一种行为，表现为对真实经验的潜意识态度。它直接或间接地反映了个体内心世界对客观现实的态度。事实上，许多会计师都有焦虑。
一、会计坏情绪的诱因
调查显示，63.33%的会计师经常感到工作不愉快，主要原因如下：
1.
会计法刚性不足的影响
实践证明，我国会计法律制度不健全，缺乏刚性。严格按照会计法行事的会计师经常受到批评和不公平待遇。如果他们不按照会计法行事，就很难推卸责任，从而陷入两难境地。更为严重的是,一些人滋生了得过且过,随波逐流的消极情绪,对财税欺诈等违纪行为视而不见,甚至视而不见,造成了极其严重的后果,是国家财政收入的重大损失。事实上
《会计法》对这些纪律问题没有起到足够的制约作用，这也说明会计人员心里有问题，对纪律问题视而不见、充耳不闻，甚至支持和参与这种不良的心理状态。
2领导素质水平的影响
有些领导人主观武断。他们强迫会计人员按照自己的意图行事，这会使会计人员产生抵制；有的领导违反分工管理原则，造成多头指挥现象。由于领导意见分歧，会计人员不知所措，心理压力很大，
精神抑郁和情绪不稳定，导致焦虑心理。
3群体压力的影响
会计工作直接关系到集团利益的初始分配或再分配。但正是在这一环节中，它构成了不同利益主体之间的矛盾和不同层次的利益交集。会计人员不仅要考虑各层次利益的合理分配，还要考虑单位内部集团的压力。如果会计师在这一环节不再站在集团利益一边，
它很可能承受来自团体的批评和批评，并将自己置于公众批评的地位，导致恐惧。
4.
会计人员流动的影响
在我国，会计职业的特点决定了会计人员具有较强的依赖性。有些会计师在一个单位工作十年或二十年直到退休。试想一下，如果与领导人的关系僵硬，恐怕这种味道是无穷无尽的。
不可否认的是，大多数会计人员都存在从众心理，这主要是由于他们对单位的归属感、对领导的依赖以及对群体的趋同造成的，这使得个人情绪的外部表现表现出明显的压抑和内部冲突。
5、会计人员使用不当的影响
例如
安排一些本应担任主会计师的人员担任物料会计；但是科长很长一段时间都不能晋升，等等。
6.职业自卑感的影响
职业自卑是指会计从业人员在会计工作结束后形成的自卑情结。有这种情绪的人总是认为会计职业的社会地位低，工作进入别人的理想，报酬不如别人高。具有自卑情结的会计个体通常脆弱、抑郁、抑郁。当他们受到挫折和打击时，往往灰心丧气，不敢坚持原则，逐渐丧失工作热情。
7过度敏感的影响
这些人敏感、多疑、脆弱，他们的情绪很容易被暗示。他们几乎没有办法体验自己的情绪，也很少暴露自己的情绪，但他们的内心体验非常强烈。一般来说，这种情绪在女性会计师中更为普遍，这可能与生理特征有关。
二、会计心理失衡
会计心理失衡是指会计个体在外部环境作用下的心理差距。在日常会计工作中，会计心理失衡一般表现为悲观失望、忧郁、冷漠愤怒等情绪变化。
厌倦工作、充满抱怨、与外界对抗等心理失衡往往围绕着职业、工作环境、人际关系等问题。一般有以下表现：
目标差异型、抑郁自责型、扭曲奉承型、性格冲突型等。
会计心理失衡的2个原因
（1） 个体人格差异对心理失衡的影响
（2） 会计职业双重压力对心理失衡的影响
（3） 挫折对心理失衡的影响
（4） 会计气质对心理失衡的影响
（5） 社会转型对心理失衡的影响
3会计心理失衡的负面影响
（1） 心理失衡大大降低了工作效率
（2） 心理失衡会扩大人的心理痕迹距离，不利于各方面关系的密切。
（3） 心理失衡对个人健康有不利影响
三、 会计情感的调节
情绪是由客观现实引起的，直接由潜意识控制。当客观现实满足个人的需要时，它会产生积极的情绪，如满足、幸福和乐观；相反，它会产生抑郁、抑郁、恐惧等消极情绪。要保持良好的情绪，就要提高情绪修养水平，有效控制和消除不良情绪。消除的主要方法如下：
释放方法的负面情绪已经产生。如果被强行镇压,，
它们将对个人的身心健康产生不利影响，应以适当的方式进行宣泄。一般有注意力转移法、环境调节法、谈话法等。
压力法下的个人会计有很多压力源。作为一名会计师，不要对各种批评大惊小怪。我们应该有自己的想法，让别人说出来。尤其是刚刚从事财务会计工作的年轻会计师，首先要做好心理准备，面对现实，不要为小事而沮丧。
1冷处理当个人被外界误解时，
要保持冷静,找到妥善解决的办法。很明显，冷静不是在原则问题上的让步和妥协，而是需要在情绪反应中有一个约束机制，在行为中不要失去理性。
2外因平衡法是指通过外部参与来宣传和净化个体心理抑郁的外部力量。
本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/csyyrj/3285.html
上一篇：
