人力资源工作中的十大误区

    6、 以“高薪”取代社会保险费

    损失指数：★★★★

    感染指数：★★★★

    让我们听听：为了吸引人才，上海浦东的一家互联网公司同意每月向员工支付更多的人民币，该公司将不再为员工支付社会保险费。然而，辞职后，员工肖尧要求向劳动监察组报告，并要求公司在其工作期间支付社会保险费以获得支持。

    愚人何在劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

    社会保险不仅是工人的权利，

    而且是国家利益。因此，即使工人不想参加社会保险，也不可能。以高薪或商业保险取代社会保险的协议以及工人个人应承担应由雇主承担的社会保险义务的协议是非法的。雇主支付社会保险费的义务仍然不可避免。

    金手指：目前城镇养老保险成本高、机制僵化，确实影响了用人单位参保的积极性。相比之下,上海"城镇安全"的总体规划"门槛"较低,，

    这反映了多层次的社会保障水平。

    你不妨试试

    7、 投资培训员工，但无法获得付款凭证

    损失指数：★★★★

    感染指数：★★★★

    让我们来听听：7月份，为了提高维修工人的技术水平，某汽车厂高价邀请厂外资深技术人员进行技术培训，并为此增加了大量培训设备。汽车厂规定，如果受训工人在合同期满前辞职，必须向汽车厂赔偿培训费万元。最近，小秋辞职了。

    他认为汽车厂没有理由要求赔偿培训费，

    并申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下，汽车厂不再坚持赔偿培训费。

    愚蠢之处何在：用人单位要求提前终止劳动合同的培训费，仅限于“资助培训”的范围。具体而言，指下列情形之一：（一）委托全日制大专、中专、科研院所、培训中心、职业学校代为培养学生。（2） 学术培训。（3） 能力培养,，

    如外语水平培训、专业技术职称（晋升）培训、劳动技能培训、，

    等

    （4） 海外或非本地培训、进修、研究、访问学者等费用包括各种学杂费、往返交通费、安装费和海外停留期间的生活补贴。用人单位提供的支付凭证主要是指员工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。如果汽车厂无法提供付款凭证，员工可以拒绝赔偿。

    金手指：“资助培训”是一种特殊待遇。

    所有员工都能享受的培训只是内部培训。但是，对于含金量高的内部培训，

    此外，还应严格选择目标，并结合晋升、加薪和福利等因素，制定防止跳槽的全面计划。

    8、 为试用期员工制定“空城计划”

    损失指数：★★★★

    感染指数：★★★★★

    让我们听一听：小陆申请了上海的一家公司。公司与他签订了“试用合同”，约定试用期三个月，月薪元；试用期满后，签订正式劳动合同，

    月薪元，缴纳社会保险费；试用期内，双方可随时解除劳动关系，

    另一方不得提出任何异议。两个月后，公司提出终止劳动关系，理由是小吕在试用期内不符合雇佣条件。肖璐拒绝接受并提交劳动争议仲裁。仲裁法院裁定“试用期”合同无效，但公司无法终止劳动关系。此外，在“试用期”内，公司还应支付元工资和社会保险费。

    傻瓜在哪里

    签订劳动合同是同意试用期的先决条件。不得只签订“试用合同”，不签订劳动合同；

    或者劳动合同中只约定试用期，不约定合同期限。《上海市劳动合同条例》规定，“劳动合同当事人只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。”因此，不设定肖璐的“试用期合同”，三个月的“试用期”应视为合同期限。在合同期而不是试用期内，

    用人单位不得以不符合劳动条件为由解除劳动关系。另外，由于双方在成为正式员工后商定了元的工资，

    小吕在“试用期”成为正式员工后，可以要求雇主支付相当于工资的工资。然而，各地的规定略有不同

    金手指：如果雇主想试用员工三到六个月，

    然后决定是否签订长期劳动合同。最好先签三到六个月的劳动合同，然后根据业务需要、员工工作表现等因素决定是否续签。

    9、 为了控制加班费用，加班费用“明码标价”

    损失指数：★★★

    感染指数：★★★★

    让我们听听：上海的一家购物中心为员工的加班工资制定了一个“明确的价格”，比如晚上加班一小时6元；周末一小时10元，一天50元；法定假日为一小时20元，一天100元。部门经理老杨觉得自己吃了不少苦头，因为按照正常出勤月薪的70%计算的加班费高于商场的“明码标价”。他辞职时,，

    他要求商场按照劳动法的规定补足加班工资的差额。双方谈判失败，老杨提起劳动争议仲裁并赢得支持。

    傻瓜在哪里：根据劳动法：平时加班工资不低于工资的150%；休息日加班不能安排补假的，工资不低于工资的200%；在法定节假日加班的，其工资不得低于工资的300%。当然，如果单位的经济效益较好，只要“明码标价”也可以

    加班工资不低于员工的法定加班工资标准。但是

    如果员工之间的工资差距相对较大，工资较高的员工仍然会觉得自己蒙受损失，觉得公司不公平。

    金手指：加班费不需要按员工月薪的70%计算。加班工资也可根据劳动合同约定的工人岗位（岗位）对应的工资标准确定。后者更有利于雇主控制加班工资。

    10、 为了长期留住人才，故意不约定服务期限

    损失指数：★★★

    感染指数：★★★

    三年前,，

    一家外贸公司准备扩大在欧洲的业务，报销了刘在过去三年学习高级口语翻译的5万元学费，并与刘签订了无期限劳动合同。小刘今年辞职了，公司要求赔偿培训费5万元。小刘拒绝接受，并将其提交劳动争议仲裁。结果，他只赔偿了2万元。

    愚昧何在：根据原劳动部办公厅的规定，如果用人单位投资对员工进行各种技术培训，员工提出终止与单位的劳动关系，

    试用期满且在合同期内的，用人单位可以要求员工支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行服务期的比例递减支付；未约定服务期限的，按照劳动合同平均分摊出资额，按照员工履行的合同期限分期支付；如果合同期限未约定，则出资额应按照五年服务期平分，

    并按员工服务年限的递减比例进行支付。

    金手指：如果外贸公司想长期使用小刘，就十年服务期达成协议比没有约定服务期的无期限劳动合同更具成本效益。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/kmyyrj/4407.html