互联网：新设备的人力资源招聘

    三、 ：将招聘与商业价值结合起来

    1.了解

    是一家“高效”、“安全”和“商业价值”的“白领提供商”。它具有高效、无干扰的特点，用户之间的关系将得到密切的保护。专注于商业功能并提供付费服务，这反映了其提供高质量商业社交服务的能力。更适合白领，尤其是企业员工或从事国际业务的自由职业者。目前专注于国际业务，但强调行业而非地区。

    2.

    如何使用进行招聘

    的策略类似于。这是一个商业社交网站。在招聘和猎头领域有很大的市场空间。据说它在2008年的收入为10000-1亿美元。正在与、和美国其他主要招聘网站合作。应聘者在这些网站上找到自己想要申请的职位后，可以使用搜索招聘人员与自己之间的关系网络，然后通过的等功能找到合适的推荐人介绍，甚至可以直接与招聘人员联系。

    对于招聘人员来说，

    您可以使用先找到高质量的中介机构，然后再找到其他高质量的候选人，特别是行业中高级人才，如白领或商务人士。然而，在的网络系统中，可以自由获取三层中联系人的信息。如果你想联系三层之外的人，你需要使用一个商业帐户。除了商业账户，企业还可以与合作发布广泛的招聘信息，以吸引高质量的潜在候选人。

    四、 ：大学生与专业人才的营销策略

    1.了解

    的英文全称为公告牌系统，即“

    在上，

    你可以加入感兴趣的论坛，对你看到、听到和想到的任何东西发表评论。一篇好的帖子可能会赢得很多人的支持。

    的应用起源于高校，逐渐向公众开放。目前，中国的主要论坛包括水木社区（来自清华大学、社会论坛）、人民 （北京邮电大学论坛、大学论坛）、南小白河论坛。（南京大学、大学）、 （复旦大学官方论坛、大学）、 （来自北京大学、社会论坛）、 （技术大学、大学）等。

    网站也发展成为一些专业社区。按行业或专业类别划分。除了涵盖行业内的人员外，其中许多人已逐渐发展成为招聘专业人员的职位。

    2.如何使用进行招聘

    在校园招聘过程中，招聘人员利用在学生中进行广泛的宣传推广，动员更多的学生聚集在论坛上发帖发帖。某企业集团在校园招聘初期专门启动了“病毒式营销”项目。转发和张贴更多的人将获得奖励，这对学校招聘有很好的宣传效果。

    对于社会招聘，

    您可以收集一些大型热门网站论坛，发布一些专业实用的帖子，在帖子末尾写下您网站的链接，链接到企业招聘信息。

    招聘人员更有价值的网站是垂直社区网站，这是一个专业论坛。例如，招聘研究网络包含了招聘领域的各种资源，凝聚了国内招聘领域的众多中高级人才。在这里，您可以与全国各地的许多招聘专业人士进行交流，搜索与招聘相关的材料、工具、文章和讨论帖子，您可以搜索企业通讯录和高级人才信息，

    免费发布企业招聘信息，建立“伯乐堂”博客，开放社区。其次，您可以在招聘研究网络中创建和发起您自己关心的主题，以吸引感兴趣的朋友参与讨论。例如，通信行业的招聘人员可以在通信行业创建人力资源通信圈，

    还发起了关于通信行业人才发展趋势和高级营销人才招聘的专题讨论，与同行业人力资源部进行了信息和资源交流。

    五、博客：通过专业品牌寻找人才

    1.理解博客

    博客的全称是日志，意思是“网络日志”

    中文，后来缩写为。是集丰富多彩的个性化展示于一体的综合平台。博客作者是写博客的人。博客是习惯于在互联网上发布、发布和发布个人文章的人。使用博客可以快速方便地发布他们的经验，并及时方便地与他人交流。

    2.如何使用博客进行招聘

    随着博客的兴起，各大搜索引擎（如谷歌、百度等）纷纷推出博客搜索功能。对于招聘人员来说，博客搜索是搜索专业博客的好方法，例如金融、法律和人力资源领域精英人才的博客。这些专业人士通常定期更新他们的博客。

    招聘人员可以在他们身上留言，获取他们的联系信息，并就企业招聘事宜分别与他们沟通。

    其次，招聘人员可以建立自己的招聘博客，塑造自己的招聘专业品牌，定期发布企业招聘信息，然后进一步推广博客，吸引更多流量。有时会有意想不到的收获。他们可能有一天会收到潜在候选人的电子邮件或电话。

    如果一个工人想干得好，他必须先磨快他的工具。招聘人员需要拓展各种新的招聘渠道，特别是提高对互联网发展趋势的理解、把握和应用，

    以提高招聘效率，适应21世纪人才竞争的需要。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/lsyyrj/3221.html