1.工作环境充满了各种压力
主要是指对个体的生理压力，如空气污染、饥饿、过度疲劳等。
2会计工作环境中的心理压力
这里的会计环境是指与会计有关的、对会计心理有一定影响和影响的会计人际环境。一般可分为三个层次：一是核心层次，包括统一组织中不同岗位的会计人员和会计监督员。它们不仅是孕育会计心理学的共同体，也是构成会计心理学的主要力量；二是近层次,，
包括与会计师经常有经济和业务关系的本单位员工和客户、经常性和固定性的业务主管以及合作单位的相关人员。他们不仅是单位经济活动的载体，也是与会计打交道的对手和朋友。它们不仅是孕育会计心理的催化剂，也是生产、培养和反战会计心理的熔炉；三是松散层面，一般指组织、个人和社会氛围对会计的影响。以上三个层次构成了会计人际环境的基本内容。
核心层面的互动行为，如老板的尖锐或宽容行为、单位领导的法纪观念和作风，对促进或提升会计心理起着重要作用。封闭层面和松散层面的好恶和期望也会对会计心理产生一定的影响。
在众多心理压力中，财会工作场所特有的心理压力表现为：第一，与上级领导的和谐关系丧失，第二，与同事的良好人际关系丧失；它还包括工作量和责任感。
会计师在他们的工作中有不同的职位和不同的职责。这些都是构成工作场所心理压力的重要因素。工作内容也是一个大问题。例如，工作的性质过于单调或不能充分发挥工作中的创造力，或个人的希望和愿望不能在工作中得到体现，这就足以造成精神压力。如果你呆在一个必须始终保持紧张的工作场所（如出纳和出纳），精神压力会更大，因为工作的性质不是单调的，
但是，如果工作有严格的期限，或者每天必须快速处理业务，没有休息时间，
也很容易形成心理压力。
3个性容易积聚心理压力
个性对个体是否容易积累心理压力有很大影响。如果个人经常处于不耐烦或忧郁的心理状态，他们将失去心理平衡，对工作的理解也会出现偏差。
二、会计心理应激与神经衰弱
1.墨守成规者的心理压力
纪律严明的个人高度依赖环境。这些人：意志薄弱、害羞、软弱、胆小、内向和谨慎。尽管这些特征各不相同，但它们往往在工作场所形成障碍。使他们无法表达内心的思想感情,，
组织他们的工作成果，使他们难以畅所欲言。这些感觉常常使人们在工作中付出巨大的代价。这不仅阻碍了个人的理想地位和晋升，也使他难以充分发挥自己的潜力。
品行端正的人做事彻底，有责任感，绝对服从领导命令，注重人际关系。他们努力改进一切。然而，由于多方面的影响，过去与他们的愿望背道而驰，这将赢得奇迹。他们会很累，使个人陷入忧郁状态，降低处理实际问题的能力，
此外，这些人习惯于固定和安静的工作场所。一旦遇到环境或职位的转移或变化，他们会感到巨大的精神压力。这种压力将在长期积累下逐渐侵蚀这些人的精神。
2抑郁相容个体的心理压力
忧郁友好的人，即行为规范、热情负责、性格缺乏灵活性的人，往往工作和生活范围过窄。
3女会计师的心理压力
企业组织中女会计师更大的人际问题在于女性自身。在同龄人中,，
竞争和嫉妒往往比男人想象的要激烈得多。
三、 会计神经衰弱的防治
1.一般来说，可以采用以下方法来增强心理压力抵抗力：
（1） 保持心理平衡
（2） 了解你自己
（3） 发掘自己的潜力
（4） 有自己的个性
（5） 尽快忘记不愉快的经历
2解决工作中的精神压力
3.及时心理咨询
在中国，会计是一个拥有数千万人口的庞大专业群体。它承担着国民经济核算、国有资产保值增值、税收和利润结算等重要任务，
节约开支,实行会计监督,推进廉政建设。研究、发展和优化这一分散庞大的专业群体的心理状态，具有现实意义和深远意义。因为从纵向来看，会计管理应该处理与顶层单位领导的关系，以及与底层员工同事的关系。从横向的角度来看，有必要学习逃债的艺术、延期付款的艺术以及当期收付的娱乐艺术。这项工作中不乏这样的东西。
单位领导要破例，会计人员合理适当的劝说，可以消除领导的不正当愿望，转而支持会计工作。这是正义的力量，精神的力量，以及我们需要的那种公正、谦逊和冲动的力量。可以看出，如果会计人员能够掌握处理人际关系的艺术，我们的生活就会少一些尴尬，多一些乐趣，我们的精神就会少一些麻烦，多一些乐趣，我们的工作就会少一些错误，多一些好处。会计心理学研究与会计职业道德建设不仅是相辅相成的，而且是相互支持、相互转化、相互促进的。
会计职业不仅是一个封闭的经济会计体系，也是一个完全开放的社会管理体系。在这种环境下培育出来的管理心理学、监督心理学和服务心理学，
他们都有会计的职位
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