给职场新人的12条建议1：不要追求绝对的公平

    人们有不同的出生时间、不同的成长经历、不同的教育背景、不同的家庭背景、不同的思维方式、不同的工作方式、不同的工作、不同的行业、不同的时期。。。你为什么要公平一段时间

    记住不要在企业中追求绝对的公平。你的能力比别人强，但你的晋升比别人慢，你的表现比别人好，但你的奖金比别人少。你为公司努力工作，但公司给你的支持和资源比那些能说会道的人少。

    我想很多人在企业中都会遇到这种情况。世界每天都在变化，企业也是如此。你今天需要的公平明天可能会出现或消失。公平只是瞬间的现象。它没有必然性。有一棵不朽的树，一个不朽的人，一个不死的企业，一个不变的环境吗每个人都会说不，一切都在改变。你所说的不公平现象只是改变一切的一瞬间。当“公平”降临到你身上时，它也可能降临到别人身上。当“公平”降临到别人身上时，可能是“不公平”的“公平”降临到你身上，但你认为这是偶然的，你自然会感到不公平，你可能不是老板的兄弟，

    你可能不是老板的侄子，也可能不是老板的情妇。这是正确的。这就是你，他们的生活不是你所向往的。一旦他们离开那个环境，我们不敢断言，但你必须相信自己。当环境发生变化时，你必须比他们更好地适应，因为你知道环境必须随时变化。

    世界是公平的。当你的视力弱时，你的听力就会强。当你的腿部功能不完美时，你的手臂功能会得到加强。在企业中，当你感到沮丧时，你的情商会增加。当企业给你的资源很少，但你可以创造非凡的业绩时，它已经证明了你的一切。

    工作奖金不是为了证明你自己。你唯一需要的结果是，在某个特定的时间，奖金只是你职业生涯的一部分。不要抱怨，到处都是不公正，这是公平的，

    我们不应该在一段时间内停止抱怨，而应该努力朝着自己的人生目标前进。当我们拥有这种力量时，所有的不公平只是你生活中的一些小插曲。从另一个角度看，它很可能成为一个让你回味无穷的景点。

    建议2：能力不等于职位，但你的能力必须大于你的职位

    说到能力，许多人可能狭隘地把它理解为执行力。事实上,能力包含着丰富的内容,如谋划力,执行力,，

    控制权、总结权、学习权等。

    俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但好士兵可能不是好将军。我相信这更为大家所认识。在这个问题上，许多人比预期的更失望。业绩突出的销售人员晋升为门店经理，业绩突出的销售人员晋升为部门经理，业绩突出的部门经理晋升为总经理。类似的问题经常发生在我所经历的企业中。我在原来的职位上做得很好，但升职后，我的工作一团糟，我不知道该做什么，随着时间的推移，

    “老板、他自己和员工”将面临三大困难。老板怎么会这么想我错了吗我想，为什么我不这么认为工作人员想，晋升后怎么会变成这样因此，能力不等于地位。能力和职位应该匹配。每个职位对人有更多的要求，有时要求也不同。你不能坐在吴文的位置上，你也不能坐在吴文的位置上。有些职位需要文武兼备，但不能只靠文武。任何职位的能力要求只是其中之一。对任何岗位的人都有更高的要求,比如能力,学历,素质,，

    经验、技术、沟通、表达、学习、计划、执行、控制、总结、组织、人际关系、情商、金融智商、智商、逆商。。。你可能会看到，一个能力不等于一个职位，但你的能力必须大于你的职位，否则就会出现上述“三难”。

    建议3：能力不等于薪水，但你的能力必须大于薪水

    虽然现代社会提倡“多劳多得，少劳多得，不吃苦”，但企业仍然难以凭业绩奖励。企业中的一些人认为他们有很强的能力。为什么他们的薪水比其他人少，

    有时他们工作很努力，但收获不多。更近的研究已经证明，赚更多钱的人不一定是工作更多或能力更强的人，而是那些拥有高财务智商的人。工资的构成是不同的。一般以岗位薪酬+绩效薪酬+企业福利模式为主。你的能力高于你的薪水，这意味着你的职位很低或者你的表现很差。企业倡导“绩效重于努力”。现在，他们基本上都在谈论基于成功或失败的英雄。能力不等于业绩，能力不等于工资。主要原因是行业属性,市场环境因素,，

    产品运行过程中的突发因素等。

    金融业和个性化服务业普遍待遇较高，而一般服务业和低技术制造业待遇较差；由于市场环境因素的影响，企业所处的环境很大。例如，在今年的全球金融风暴中，企业不可避免地受到不同程度的负面影响和损失；产品运营过程中的意外因素和产品质量问题，如今年的乳品行业危机，整个行业遭受重创，个别品牌被抹杀。在上述因素的影响下,，

    会有一种情况，你的能力不等于你的工资，但你仍然必须保持清醒的头脑。你的能力必须高于你的薪水，因为当这些危机发生时，你的薪水不应该像你想象的那样再次上升，而是大幅缩水，那些能力低于薪水的人可能是第一个减少或取消薪水的人，但你可以是安全可靠的。

    建议4：不要考虑公司财务。认为人们不知道，除非他们自己不做

    许多职业经理人经常犯一个低级错误，那就是，他们不考虑市场，而是考虑企业财务。虚报广告费用,虚报人事报表,，

    甚至贪污货款。一些职业经理人经常做一些活动来掩耳盗铃，认为自己是自以为是的。现在地球已经变成了一个村庄，人肉搜索已经实现了挖掘三英尺的功能。你所做的只是半透明的。“十年树，百年人”。与一棵幼苗很容易长成天空中的大树相比，一个人很难成为一个真正的人。如果他不能修行一段时间，他将失去一生。有时我们经常嘲笑那些因为贪婪或肤色而丢掉黑帽子的官员。为什么他们认为自己如此愚蠢，

    三岁的孩子能看透一切。为什么他们看不透，但事实上，他们不是这样的。“鸟为食而死，人为钱而死”。虽然这句话不那么神圣，但它总是成真的。所以，不要把企业融资的想法。如果你想让别人知道，除非你自己不做，否则不要做。

    忠告5：不要轻易评判别人，更不要说说话了。隔墙总是有耳的

    企业中的人际关系是复杂的，但在大型企业中更好。这是一个大问题，它的直接兄弟公司，但它的七个伟大的阿姨在小企业。在处理完你说的每一个字之后，

    其他人可能会告诉其他人，说话者是无意的，听者是有意的。魏公配方的特点在企业中很受欢迎。也许这就是为什么你的上司需要了解你，你的老板需要了解你，有时候，他们通过的大多数方式都是道听途说，有时候魏公爵直接报告。为了取悦“皇帝”，魏公甚至对你说的话加以修饰，否则他不会展示自己的成就。因此，在企业中，不要轻易评价别人，更不用说谈论他们了。隔墙总是有耳的。

    忠告6：这里没有主人了

    “你不呆在这里，你就可以呆在这里。”很多人说了这话后都松了一口气，拿了两把斧子，

    卷起被褥，直奔凉山。企业的人才流失率一般为15%-20%。如此高的离职率背后是许多人频繁地换工作。跳槽的原因很多，无非是对工资的不满，老板的承诺没有兑现，人际关系不好，能力低下。我认为上述原因有客观和主观两方面的原因。客观上，它很可能进入错误的行业。“女人害怕嫁给错误的男人，男人害怕进入错误的行业”。如果是这样的话，现在作出调整还不算晚。如果这是一个主观原因，你会有一个大问题。在企业中,，

    除了时刻牢记企业目标外，你还必须制定个人生活目标，否则你会更加盲目。你总是觉得自己在为企业工作，随着时间的推移，你会被奴役。奴隶思想一出现，就会出现抱怨、消极、跳槽等现象。众所周知，如果你没有自己的人生目标，“如果你不呆在这里，你就不会呆在家里”。你认为存在于每个企业或组织中的因素，“如果你不呆在这里，你就会呆在家里”。这时，它变成了一种逃避的想法。如果你有明确的人生目标，

    您将克服上述一些因素，

    不断锻炼自己，让自己适应环境，而不是让环境适应你，因为无论什么样的企业，都会拥有你想要的。

    频繁跳槽意味着你总是从起点开始，因为每次换工作，你都可能失去以前的资源。任何资源都不是一夜之间积累起来的。任何资源都是企业的沉淀和你自己的沉淀。为了实现你的人生目标，适当地换工作是必要的。记住，人生没有目标，没有地方可以停留。

    建议7：资源就是你口袋里的钱。

    只有当你使用它们时，它们才有价值

    有人说他很有钱，就把钱藏在家里的窑罐里。众所周知，在通货膨胀严重的今天，任何货币都没有流动，更不用说在国内，甚至在银行，货币每天都在贬值。资源也是如此。就像口袋里的钱一样，使用它也是有价值的。它总是保存着。这只是一堆标有配额但随时都会贬值的纸。我们的资源包括团队资源、客户资源、广告资源、外联公关资源等。这些资源只有在使用时才有价值，否则可能会不时贬值。

    我们的一些职业经理人总是抱怨这抱怨那，但他们没有整合并充分利用上述资源。创造力是旧元素的重新组合。一个成功的人是一个具有很强整合能力的人，一个成功的人是一个善于整合各种资源的人。因此，资源是他口袋里的钱，使用是有价值的。

    建议八：严胜利、龚胜明、连胜伟

    从我第一天离开学校到现在，我想我更自豪的是，在过去的10年里，我没有在任何一家企业上班迟到。因此,在任何企业,，

    我可以理直气壮地批评员工，他们以后不能再迟到了。工作人员感到信服。如果你每天都迟到，你能批评员工并说以后不要迟到吗

    我们的一些官员在台上说谦虚，在台下说折衷。我们能管理好土壤和水的一面吗人们只是拒绝接受。在我们一些职业经理人的管理过程中,"只让国家官员放火,不让人点灯"的行为更加险恶,对企业的生产经营产生了负面影响。

    如果你想成为一名职业经理人，你必须“严格、健康、正直”。

    即使没有业绩,也会有政绩,否则就没有业绩,就没有政绩。这就是生活的失败。

    忠告9：铁营，流兵，结党谋取私利，害人害己

    任何企业的存在和产品的推广都离不开团队。当然，也有所谓的职业经理人。国内有各种形式的经济组织，包括国有、私营、各种合资企业、个人、外资和皮包公司。各种经济组织都是铁阵营。企业，包括各种各样的人，甚至老板，都只是在管理士兵。

    企业每年都有正常或异常的人员流动，这有利于企业自身的新陈代谢。我们的一些职业经理人在企业内部帮助和拉帮结派,为个人利益组阁,有时甚至破坏企业的生产经营,这不仅是一个职业道德问题,也是一个自酿毒酒的问题。几千年来，在任何时候，在全世界，都有一些不正常的小团体，他们可以实现自己的私欲，并长期存在。恐怕你不能举个例子。没有什么神秘可言。只是“生产方式”

    不是任何企业所提倡的，它不符合企业生产力发展的需要。

    忠告10：没有落后的老板，只有落后的自己

    “没有落后的群众，只有落后的领导人”这句话欺骗了中国人民几十年。这句话的存在,或多或少地安慰了那些甘于落后,不想进步的人,甚至带有一种崇尚落后清白的色彩。过去，人们什么都想，不是我落后了，而是领导落后了。企业的职业经理人认为我没有落后，而是老板落后了。这是一种可怕的癌症思维。

    如果它在企业中自上而下蔓延，其破坏力是极其可怕的。这是一种逃避责任的想法。今天，估计很多人仍然不明白“没有落后的群众，只有落后的领导人”这句话的意思是，一方面，它是鞭策我们的一些领导人努力工作，但另一方面，它的意思是“群众”，落后似乎是合理的。正是这种想法让下属抱怨上级。他们总是觉得上司不如自己，职业经理人抱怨老板。他们总觉得老板不如自己，

    你应该知道上级可以坐在那里是有原因的。老板之所以是老板，是因为他不支持你。否则，他为什么是老板就不会解释了。所以没有落后的老板，只有落后的自己。

    建议11：一碗水应该是平的

    现代企业的招聘渠道并不局限于以前的人才市场。他们是通过互联网上的一些招聘网站、猎头公司或公司内部的亲友相互介绍的，这正是古人所说的“择优不避亲”。

    我们的一些职业经理人利用他们的权利向公司介绍他们的弟弟、姐夫或其他有姻亲的人，并打电话给他们自己的下属听取他们的意见。十有八九，部门或企业内部的矛盾开始出现。原因是，由于这些直系亲属或姻亲的存在，领导者总是在一碗水里不公平，给的工作少，给的钱多，批评少，掩盖多。随着时间的推移，部门内部关系恶化，分歧升级为情感分歧，普通矛盾升级为“阶级”斗争，更终，我无法保护自己。因此，一碗水应该是平的，否则它会是一个茧。

    忠告12：健康快乐的生活是更重要的

    有人说，生命的目的是逃避死亡，追求幸福，但世界上有多少人能在生理和心理上真正幸福呢。有些人身心不健康，有些人身心不健康，有些人身心不健康。只有少数人身心健康、快乐。我们应该健康快乐。

    成功的定义是什么有些人这样说，有些人那样说。更近，有一种普遍接受的观点认为，成功就是在一定时间内实现你的目标。但后来有人补充说，仅仅在一定时间内实现目标是不够的。

    你必须健康快乐地生活。我个人认为，有了这一点，成功的定义应该相对完善。除了我们的公司目标，我们每天都有自己的人生目标。所有这些都必须以健康和幸福为基础。否则，有些目标似乎在一定时间内实现了，但我们再也不能健康快乐了。我们给别人的不是成功的快乐，而是无尽的痛苦。名利损气，利损健康。不要让名利蒙蔽我们的眼睛，眼前的风景只是生命海洋中的一滴，

    在人生的道路上，有更多更美丽、更明亮的风景等着你。不要厌倦在你面前的名利。

    不要担心一时的得失。生活中的健康和幸福很重要。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/ntyyrj/2800.html