当今企业更大的问题之一是是否雇佣工资服务公司来处理员工的工资。尽管相信专家似乎是满足大多数业务需求的显而易见的解决方案，但该公司仍然发现自己无法将这项具体任务外包出去。这主要是由于将工资需求委托给第三方公司的神话。

    如果你发现自己处于这种困境，你可以解决关于薪酬外包更常见的误解，这将帮助你确定这项服务是否适合你的业务。毕竟，找到黄金的唯一方法就是先挖一堆土。

    工资定义

    为了帮助你更好地理解这些神话背后的心理，你需要知道什么是工资单。

    是用于业务流程的在线资源，它将工资定义为员工在指定时间段内收到的付款。这包括雇员有权获得的所有报酬，如工资、奖励和佣金。

    在内部处理中，工资单处理由会计部门处理。工资发放人员通常受益于时间跟踪工具，这些工具使流程更容易。与会计系统集成的时间表将自动生成所需信息，以确保员工在约定的付款日期获得付款。

    对于较小的公司来说，企业主负责发放工资的情况并不少见。

    这类企业的另一种选择是指派一名员工完成整个公司的任务。

    一些公司选择将其流程外包给专门从事薪资处理的公司。然而，尽管专业公司处理工资是有益的，但由于以下误解，它仍然被认为是有风险的或不必要的成本。

    误解1-内部便宜

    当你比较雇佣第三方公司的成本和让公司内部团队处理工资的成本时，前者似乎是一笔巨款。然而，当您将内部完成的成本加起来时，您可能会感到惊讶。

    运营自己的工资团队的成本不限于这些员工的工资和报酬。当这些费用发生时，

    你还需要考虑其他因素。这些因素包括：

    招聘成本——在招聘会计助理时，你会在招聘过程中花钱。英国招聘流程外包公司称，招聘成本通常被低估90%。这些是在寻找合格申请人处理公司工资时必须考虑的成本。

    运营费用——这是分配给经常被忽视的项目的预算，如公用事业。

    无论你是由一个团队组成，还是只有一个人负责工资核算，你仍然需要使用办公室的耗能设备和工作空间。公用设施和办公空间是您需要与内部团队分担的费用。

    员工发展成本——您的薪资员工需要定期接受有关不断变化的劳动法规的培训，以确保他们能够有效地完成工作。无论培训是否免费，您仍然需要花费一些时间来完成这些开发计划。

    资本支出——除非您计划让团队使用纸、笔和计算器，否则您需要投资并运行工资系统软件。

    您还需要为内部团队购买或升级工作站。

    考虑到这些成本，运营自己的工资团队更终可能比雇佣顶级工资服务公司要昂贵得多。

    误区2：薪酬服务外包适合大公司

    许多小企业选择不将他们外包给工资服务公司，主要是因为他们认为这是不必要的。由于企业的规模，企业主认为他们可以毫不费力地处理工资单。他们认为，这些服务仅在成本和效率方面对大中型企业有利。

    但事实上，即使是小企业也能从外包中受益匪浅。

    其中一个好处是，企业资源可以集中于创收活动，而不是耗时的管理任务。企业可以在销售、营销和运营方面分配更多的预算和人力。

    小企业可以依靠专业薪酬服务的专业知识，确保员工工资得到有效处理。这项服务简化了发薪流程，无需投入额外的人力或设备。

    这使小企业能够更有效地运作。

    误区3：外包并不安全

    这家公司更不希望发生的事情就是它的工资数据被泄露。拥有非常敏感的信息（如银行账户和薪酬计划），

    很容易理解为什么把它委托给公司以外的人会是一个困难的决定。

    一些企业主和经理认为，外包可能会使他们容易受到安全问题的影响，这可能会产生严重的影响。在第三方公司处理机密财务信息的情况下，违规的可能性变得更加令人震惊。

    然而，尽管将数据委托给薪资公司进行业务处理意味着共享敏感细节，但已经采取了各种安全措施。供应商与其开展业务的公司签订保密协议。

    这基本上意味着第三方工资服务提供商将对任何违规或信息披露承担法律责任。

    误区4：外包工资服务不可靠

    让另一家公司处理工资发放流程的想法对某些人来说可能是一个可怕的想法。企业主怀疑这项服务的可靠性。他们如何确保服务提供商保持高标准，避免任何灾难性错误

    这就是为什么许多企业选择投资昂贵的综合薪酬体系，而不是雇佣专业公司来满足其需求。这些企业认为，由于对过程失去完全控制，容易产生不良后果，

    例如不准确的工资和延误。

    尽管这种信念在某些情况下可能有效，但只要选择一家信誉良好、经验丰富的薪酬服务解决方案提供商，就可以确保您获得一流的服务。当你在一家专业公司工作时，你会受益于知道你的工资流程是由合格的团队处理的，他们被认为是各自领域的专家。

    此外，你将经历相反的情况，而不是工资上涨中的错误或错误。因为这些供应商可以关注您的工资，

    所以你可以放心，每一个细节都会用细梳子检查。

    谬论5：

    税收只能在公司内部进行

    确保有效处理税收以避免任何可能的处罚的唯一方法是内部控制。其他公司，如 ，无法信任此任务。你根本负担不起被别人处理。

    虽然这听起来像是远离外包的合理理由，但这是一个神话，实际上可能会伤害你的公司。与专家合作意味着你可以利用他们对税收和其他劳动法的知识来防止任何法律问题。

    为企业提供薪酬服务的公司配备了训练有素、经验丰富的团队。他们可以确保在保护公司工资数据隐私的同时征收适当的税款。

    谬论6：

    需要一份书面时间表吗

    许多公司仍然依赖传统的时间跟踪方法。这些方法通常包括使用纸质时间表来跟踪员工的工作时间。一些企业认为这些硬拷贝仍然是必要的。如果没有手动计划，工资单处理将无法成功。

    然而，这一信念仍然与事实相去甚远。纸质时间表实际上并不是工资处理更可靠的资源。它可能充满错误，很容易丢失或破坏。如果发生这种情况，肯定会给工作带来麻烦。

    改用自动化系统并与专业公司合作实际上是一种更好的方式，可以确保您的薪资流程更加高效。事实上

    在线薪酬服务评论显示，大多数选择外包的企业在处理员工工资方面问题较少。

    有了这些神话，就更容易理解你的企业如何从外包薪酬需求中获益。

    工资外包的好处

    有了这些神话，就更容易理解你的企业如何从外包薪酬需求中获益。以下是您选择与专家合作的一些原因。

    请放心，专业人士正在处理您的薪资流程。

    减少员工工资中可能影响生产力和士气的错误或机会。

    享受经验丰富的专业人士的优势，确保他们缴纳适当的税款，避免任何法律问题。

    在不影响完整性或效率的情况下，降低工资单处理的成本。

    通过提供的自动时间跟踪系统，您可以更好地控制薪资处理。

    公司远离外包的更大原因实际上是恐惧。变化可能是可怕的，如果没有正确的信息，人们更容易相信雇佣工资服务公司是不必要的成本。

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/zbyyrj/3534.html