与市场相比，加薪的机会有多大加薪作为工作场所的一个永恒话题，也需要在大部分时间里独立把握和争取。作为职场人士，面对当前的人力资源市场，你敢站出来要求加薪吗

    年初，在全球裁员和薪酬限制的呼声中，也有逆势加薪的“黑马”。据《广州日报》报道，就在马云发表加薪声明之后，史玉柱的巨人网络更近宣布启动加薪计划。全体员工平均加薪14%，更高加薪30%，

    这是继阿里巴巴和优酷之后，另一家针对市场加薪的互联网企业。

    “工资”始终是工人们更大的“担忧”。作为工作场所的一个永恒话题，加薪也需要在大部分时间里独立把握和争取。作为一名工人，面对当前的人力资源市场，你敢站出来要求加薪吗应该做些什么来促进完美的自我谈判

    调查

    企业薪酬调整同比下降11%

    近日，智联招聘与薪酬研究中心对720家企业进行了调查，共收集有效问卷462份。

    本次调查主要关注企业对中国宏观经济发展、企业薪酬福利政策和人员调整的预期。

    在本次调查中，45%的参与企业表示将在年调整在职员工的工资和福利，比年降低11个百分点。在薪酬调整方式方面，59%的企业表示将调整基本现金收入在在职员工薪酬福利中的比例。此外，根据调查，17%的企业将整体提高在职员工的工资和福利，比上年降低6%。

    在拟增加工资的企业中,，

    53%的人将工资调整幅度设定在8%至12%之间；36%的企业表示加薪幅度不足8%，比去年提高12个百分点。调薪幅度超过12%的企业比上年下降7个百分点，只有11%的企业表示调薪幅度将超过12%。从加薪意愿来看，除企业（15%）表示将整体提高公司各级在职员工的薪酬外，企业加薪意愿随着在职员工的增加而降低，这是决策者增加工资的更低意愿，

    只有1%的企业表示将为决策者提高工资和福利。

    企业

    加薪还是减薪

    1.这些企业可能会增加工资。“通过对今年有望加薪的企业的分析，虽然企业整体加薪和福利的比例与往年相比有所下降，但一些行业的影响相对较小。其中，包括互联网游戏和电子商务在内的高科技新兴企业是典型的此外，快速消费品、医药、教育和培训行业的影响也很小。”赵联招聘和薪酬数据研究中心专家赵立鹏说，

    分析认为，公众减少了奢侈品的消费，但生活必需品的消费是不可避免的和缺乏的。

    2.这些企业很难提高工资。“在我接触和咨询了近半年的企业中，受冲击更大的是制造业和服务业。从这些企业来看，总体加薪幅度确实不多，大多数企业都尽量不裁员或减薪。一些企业降低了高级管理人员的工资而普通员工则保持不变。例如，三一重工对高级管理人员实施了90%的减薪。”郭建和，

    伯明顿人力资源管理咨询公司的高级顾问说。更多的企业将选择提高公司内部关键人才的薪酬，如美的。虽然年度总利润下降了，但高管们增加了工资。尽管华尔街进行了大量裁员，但顶尖人才的待遇并没有减少，核心人才也没有流失。

    工作人员

    你敢在危机中加薪吗

    1.我不敢说莎拉在这家公司工作了五年，从普通的销售到经理助理。去年下半年，经理换了工作后，一位经验丰富的经理，

    领导市场部，履行代理经理职责。在过去的六个月里，努力工作，认真支持部门的管理。然而，尽管她是一名经理，拥有经理的大部分职能和权力，但在过去的六个月里，她的工资和福利没有变化，这可能是因为金融风暴影响了公司的整体利润。“从一开始充满信心到现在，我尽了更大的努力，但我从未成为正式员工，也没有得到经理级别的加薪。我想和领导谈几次，但因为我的感觉，我不敢提出。

    我担心领导会说我要的是一份正式的薪水……”萨拉看起来很担心，

    一方面，我担心要求加薪会破坏我努力工作的印象，影响她的晋升；另一方面，我担心公司更终不会提升她。我会从其他地方物色一名空降经理，这样我可以努力工作半年以上，完全成为一名“低成本劳动力”。

    事实上，莎拉应该勇敢地要求加薪。金融风暴也成为优秀人才证明自己价值的机会。如果他们表现出色，他们应该得到奖励。

    每一个认为自己在工作中做出了突出贡献并在今年为公司创造了业绩的员工都可以向老板提出加薪的期望。通常，企业会在两种情况下提高员工的工资：一是规定一年内下一年的工资调整时间。通常，下一年的预算是在每年下半年制定的，这通常是对所有员工的普遍增加；第二，当个别员工的合同到期时，双方将在续签合同时讨论具体的工资和职位。因此，员工要想实现加薪的愿望，首先必须观察公司的情况，

    包括经营状况、盈利能力以及是否是讨论加薪的好时机。其次，他们必须评估自己的实力。通常情况下，经过合理评估，公司有利润并愿意加薪。如果你对自己目前的工资太低感到不满，你可以大胆地要求加薪。不要太担心，不要太担心。

    2.我不想说，在这家公司工作了三年后，阿伟决定向老板要求加薪。想了想，他鼓起了勇气。工作一天后，他走进了老板的办公室。“我在这家公司工作了三年。虽然我没有被提升，但我想我应该加薪。”

    阿伟犹豫了一下，大概表达了这个意思。老板笑着问：“你理想的薪水是多少我们来谈谈。”阿伟有点措手不及。他认为他想在加薪过程中与老板打一场持久战。没想到，老板这么快就问起了他的愿望，这有点超出了他的计划。“嗯……我认为工资每月至少应该增加20%。”他怯生生地说。老板继续微笑着回答：“那么，我想为所有拥有你的资历和水平的员工加薪这么多而你却继续做以前一样的工作这似乎不太令人信服。我想你仍然不知道你想要什么。”，

    把阿伟送出去了。

    对于期望加薪的白领来说，他们必须为自己制定计划：首先，他们通常可以抓住一些公司发展的机会，要求加入一个新的计划或项目，并根据项目的价值获得加薪。第二，如果他们为帮助公司节约成本、提高产量和效益做出了特殊贡献，他们也可以展示事实，争取加薪。第二，你想如何要求加薪建议不建议增加基本工资，而是争取增加各种福利、增加费用报销金额、增加奖金项目和年终奖金基数等多种加薪方式，

    甚至申请提供车辆。你想要的方法必须事先计划好。一般来说，高级管理人员的加薪可以体现在几个方面：基本工资、股息、股权和绩效奖金。在金融危机下，工资分配可以增加。在佣金方面，基本工资有所减少，但如果能为完成困难工作获得更多佣金，收入也会增加，从而增强工资激励。

    出谋划策

    提高“工资”，你应该知道

    1.要求加薪有很多禁忌。战略薪酬合作伙伴公司总裁迪克曾说

    你必须向老板证明你对公司的价值以及你对公司利润的贡献。”

    2.不要急于向老板表达你的个人观点。要分析你过去取得的成就并记录下来，你还需要了解同行业人士的薪酬水平。

    3.你必须知道如何与老板沟通。你可以事先练习，既不谦虚也不傲慢，大声说出来。记住，你是在为自己买单。

    4.谈判必须充满信心，但不要过于防御和傲慢。你应该强调你对公司的奉献精神和可能的加薪动机。

    如果您的请求不能立即得到满意的答复，

    你应该同意你的老板在三个月或半年后再谈一次。如果你被完全拒绝，请表达你的悲观情绪，冷静地离开。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/lsyyrj/2342.html