大学生必须经历的求职经历必然会遇到一些情况。更合理的选择是吞下它。如果你知道该担心什么，不要担心什么。如果你无法抗拒，就尽情享受吧。

    经验1：

    在光明的招聘网站背后，并不一定代表一家正式、友好、充满活力的公司。例如，在年初，我经历了一个大型**超市，很快就关闭了。招聘网站非常繁忙，招聘方法也非常现代——但两个月后，公司关闭了。因此，要判断一家公司的实力，更好是在互联网上查看并询问该公司，比如该公司的供应商或合作伙伴。

    没有人能看到招聘现场或招聘人员的自我推销。

    经验2：

    招聘人员的高质量并不意味着未来与你直接合作的人也具有同样的高质量；很多朋友都遇到过这样的问题。要找到一个通情达理的人力资源经理并说得很好并不容易。上班后，你会发现公司非常混乱。除人力资源部外，其他人员都很差。即使你会发现人力资源也很差。

    经验3：

    经常招聘的公司基本上都不是好地方，而且大多数公司仍然有陷阱。著名的有**证券、**建材和**保险。虽然他们仍然是上市公司，但他们一个接一个地欺骗人们。

    在国外，商店越大，就越谨慎。然而，目前中国的商店越大，欺负他人的可能性就越大。还没有人关心它，**建筑材料就是一个典型的例子。

    经验4：

    招聘人员吹嘘并使用煽动性语言，其中大部分都是陷阱。有很多。一般来说，有几个穿西装打领带的人在招聘现场吐痰。这些职位通常是销售人员。我们承诺，只要你有能力，你的月薪，0，甚至00都不算什么。它还因**保险公司的“保险，一个永远不会失业的朝阳产业”而闻名。如果它是一个永远不会失业的朝阳产业，

    你为什么每周都在人才市场招聘

    经验5：

    如果你不喜欢你目前的专业，并且决心通过参加研究生考试来改变你的职业，那么在参加研究生考试之前你不必找工作。考试后，特别是春节后，将会有一份工作。人们的精力是有限的。专注于一件事。不管怎样，你想改变你的职业，

    不要想着工作。圣经上说，当上帝想要摧毁所多玛城时，他给一个人写了一封信，要求他赶快离开。他就是回不去，变成了一根盐柱。结果，伙计，嘿

    经验6：

    招聘时,，

    管理层没有谈论他们给了多少钱。他们中的大多数人付出很少。很抱歉，他们先骗了你。谈论薪水是很正常的。刚毕业的学生可能无法回头。他们认为谈论金钱很尴尬。受雇就是推销自己。在推销自己之前，你必须有一个价格。不谈薪水的公司大多只给很少的钱；当然，一些大型国际公司不会提前谈论薪资，因为业内人士都知道薪资是不可避免的。

    经验7：

    对于那些付定金和毕业证书原件的人来说，有一些不愉快的地方。如果可以的话就不要去。

    我遇到一家台资企业，要求抵押我的毕业证书原件。我还遇到了一家四川民营企业，要求支付押金。上面说公司有很多商业秘密，所以我要求押金。你给年轻人带来了压力，也给你的文凭或现金带来了压力。无论如何，不要注意这些地方。

    经验8：

    老板亲自招聘。它们基本上都是小公司。中国民营企业的成长不大，这与老板的素质有很大关系。当然，老板的低素质也是全民素质低的表现，更不用说低素质人才就是老板。在招聘会上，那些脸色深沉的老板，

    盛气凌人，目光挑剔，说话粗鲁，张嘴。我的公司现在很大。如果你来我们公司，你必须努力半年。。。基本上不要考虑去他们公司。

    经验9：

    关于各种保险和住房公积金。首先，不要相信企业的承诺，他说，但很多时候你不相信。第二，如果有的话，可能很少。我朋友的月薪大约是3。这家公司已经支付了三年多的医疗保险，但是冷冰冰的医疗保险卡上没有钱，因为这家公司是按照每月300元的工资支付保险的——他的工资实际上是300元，其余的是奖金。

    经验10：

    大多数公司设定的面试时间并不准确。从招聘任用的时间来看，目前我国绝大多数企业仍然停留在很低的管理水平上。约定的时间到了，他们得等一两个小时。在招聘人员看来，这很正常。很明显，中国人的时间观念很差。一些大企业比较好，也比较准时。甚至在8:55告诉你去哪里，9:00告诉你去哪里。有专人来接你。如果一家公司做某事迟到了，不要太生气。都那么糟糕。不守时的公司不一定是坏公司。

    经验11：

    女孩应该注意。

    一些公司来招聘媳妇和年轻女士，这显然是一个骗局。有些公司需要大量的职员。他们不断招募女孩以极低的工资从事基本工作。试用期一过，他们就说你不合格。另外,企业人员素质很差。例如，那些司机和保安人员很受欢迎的公司，或者男女关系复杂的公司，也不会去。

    经验12：

    交好朋友，不要去那里工作，也不要报复。进入社会后，你接触的每一个人或公司都可能与你未来的生活有关。如果你不想被他雇用，不要和他结婚，

    不管他多么不礼貌，也不管他的解雇工资多么不礼貌。只要用一张愉快的脸来表达你的拒绝。我仍然引用上面提到的四川网络公司。他们给一年工作经验的员工的待遇是500个试用期和700个就业确认期。试用期为三个月。无论他们是否试用，都没有合同。首两个月扣300元押金（第一个月扣200元，即开300元，第二个月扣100元，即400元）。此外，没有任何形式的补贴或奖金保险、公积金、每周休息一天。

    但任何时候都没有加班费。晚上没有公共汽车时，我不报车费。公司里有大铺位，所以我喜欢睡觉。

    公司激怒了我。因为我在填工资待遇的时候加了2，专门问人才市场的招聘人员我能不能达到这个数字，招聘小姐礼貌地说，

    今天下午来。这是地址栏。今天下午我推了一件非常重要的事情，公司面试迟到了不到一个小时。结果，给我纸条的人，即人力资源总监，在办公室里优雅地说了上述待遇，完全被激怒了。

    我没有等脏话来骂她，因为我付出了代价。

    然而，经过思考，我认为没有必要发誓。因为这不能改善我自己的处境。在那之后，无论我遇到多么糟糕的招聘人员，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但也许这家公司将来会是我的客户。为什么

    经验13：

    注意“预备队主管”、“预备队经理”等。这些职位通常招收男生。他们被录用后，会做各种各样的工作，经受各种各样的磨难。因为你是一个“保留者”和“保留者”，你可以做任何工作。这种伎俩在季节性行业很常见，比如夏季的酒店和旅行社。

    经验14：

    永远不要相信承诺或合同。这就是我国的现状。当然，空话是没有根据的。黑纸和白字上都有红色的章节，也是废纸。对于公司对待员工的方式来说，口碑比承诺和合同更可信。

    经验15：

    关于劳动合同。更多地学习《劳动法》和《合同法》。在签订合同之前，我们应该澄清一些问题。很多时候，是否签字是一个问题！这个问题相当复杂。我说不清楚。由于种种原因，我从未与我的雇主签订过合同，尽管我希望成为一名守法的公民。

    经验16：

    在选择雇用谁之前，

    仔细计算投入产出比工资不是唯一应该考虑的因素，甚至不是一个重要因素。例如，如果一个人挣5，另一个人挣2，那么5的收入似乎比2的收入高得多。但是，如果5收入者每天工作10小时，严重超负荷，每两周只有一天休息，并且工作相对封闭，扩展空间相对较小，接触的人很少；2收入者每周工作五天，每天工作八小时。公司有各种培训，工作非常开放，

    还有很大的扩展空间。那么我觉得健康状况会有很大的差别,，

    五年内两人的生活境界和收入境界。

    经验17：

    盛装打扮面试是一个比较正式的场合，所以你应该穿得有点专业的气氛。大多数公司都需要固定的员工。因此，如果你正在申请一个不太需要创造力的职位，你更好在更初的几次面试中穿得更好一点，然后再看看你的穿着是否舒适，以及将来如何穿着。女孩子在面试时不必特别打扮。没有必要做头发和买衣服。如果一家公司因为你看起来漂亮而迷恋上你，那就是需要担心的。更重要的是，我听说很多人在大学四年级就做了整容手术。呵呵,，

    不要毁了你自己。一个员工的价值不在于它是一个单眼皮，一个合适的双眼皮，而是她的眼睛的洞察力。

    经验18：

    你想要一个美丽的谎言吗。有一些谎言，但一定有，那种白色的。例如，如果有人问你是否打算在北京定居，你就不能说实话。这个鬼地方风沙很大。停车费很贵。我总是堵车。工作两年后，我将回到我的家乡九寨沟。

    经验19：

    刚毕业，试着进入一家大公司。应届毕业生在选择公司时应该更加谨慎。

    哈佛大学的几位心理学家研究了一个人的第一份工作和他的人生发展轨迹之间的关系。他们得出的结论是，一个人的第一份工作对一个人的影响比我们想象的要大，因为它形成了许多思维习惯和行为习惯。我在一家效率高的公司工作过，能适应一家效率低的公司。然而，如果你在一家小公司养成了一个坏习惯，你未来的发展就会受到限制。一家大公司之所以能成为一家大公司，其原因必须是突出的。进入一家好公司就等于上一所好大学，你会在不知不觉中取得进步。

    经验20：

    如果招聘人员缺乏教育，无论薪水有多高，都不要去。

    一家让缺乏礼貌的人负责招聘的公司根本不值得期待。

    事实上，写了这些之后，我心里也知道，很少有公司能够完全按照法律规定雇佣工人，特别是像大学生这样的低水平工人。

    由于本科生是剩余劳动力（无论你有多优秀，从经验的角度来看，你都是剩余劳动力。9%的官方失业率意味着近10%的师兄师妹没有工作），你一定会遇到一些情况。在未来，一个更合理的选择是吞下它，知道该担心什么，如果你无法抗拒，就享受它。

    

    

本文来源 ：用友畅捷通全国服务联盟，原文地址：/yonyou/wfyyrj/2716.html