帝王思想笼罩下的中国企业家

中山用友软件 | 2021-11-17 17:25:14

笼罩在帝国主义思想中的中国企业家。现在很多中国企业家都很痛苦。痛苦的根源在于近年来灌输在中国企业家头脑中的中国传统文化与西方文化之间的持续斗争，这种斗争将反映在中国企业管理中的一系列奇怪现象中。

“为什么一些国外先进的理念和管理体系不能在中国企业扎根我认为有文化因素。如果我们谈论中国企业文化而没有中国传统文化，我们无法从根本上回答这个问题。要研究中国的企业文化，

我们必须考虑中国传统文化对中国企业家和企业文化的影响，而不受全球化的影响，对于企业管理中的许多现象我们找不到合理的解释。现在很多中国企业家都很痛苦。痛苦的根源在于近年来灌输给中国企业家的中国传统文化和西方文化之间的持续斗争，这场斗争将反映在中国企业管理中的一系列奇怪现象中。这是我在与朋友讨论企业文化时表达的观点。在讨论中，我的朋友同意我的观点。

我记得上一次参加《世界经理人》杂志和斯坦福大学商学院在北京联合举办的高管培训时，斯坦福商学院的教授专注于“建立一个市场导向的组织”。教授精彩的演讲让参加培训的企业家和高管们兴奋不已。教授使用的所有案例都来自美国企业。这些企业的开放性和创新意识确实让中国企业感到尴尬。在会后的晚餐上，

我旁边的一位企业家告诉我，她会立即组织企业员工进行头脑风暴，激发员工和企业的创新意识。当时我问她，如果一些员工在头脑风暴会议上面对面地表达了他们对你的观点的意见，你会容忍你的员工在公开场合对你的观点表示反对吗听了我的话，这位企业家陷入了沉思。

中华民族是一个具有优良文化传统的民族。与其他民族和国家相比，中华文明和文化没有任何缺陷，

同时

几千年来专制制度和文化的存在深深地烙在中国企业家和企业文化的烙印上。近年来，清朝等皇室剧的流行和相关书籍的销售，简单地给了中国人新的王朝管理和皇室技能的教训，皇室思想对中国企业家的影响不言而喻，企业管理中存在的许多现象都可以在皇帝的企业家思想中找到。

帝国主义思想对中国企业家和企业文化的影响主要体现在以下几个方面：

家庭文化的影响

在古代的电视剧中，

我们可以看到，家庭文化是一种主流文化。在皇室亲属中，他们不仅充分享有国家权力，而且肆意挥霍国家财富。当皇帝任命使节时，他们通常会选择王子和其他皇室亲属，他们可以享受的另一项特权是法律之外的仁慈。当皇室亲属和普通人也触犯刑法时，皇室亲属将逍遥法外，人民将受到残酷的惩罚。正因为如此,大公无私,敢于带走亲人和违法乱纪亲人的包拯,才能留在方舟子里,受到世人的赞誉。

相比之下,我们现在的企业,，

这种现象太多，但没有那么好。一般来说,在企业中,没有能力却能占据高位的是企业家的家属,亲属或知己,敢于大肆贪污受贿的正是这些人。这些人往往因违反企业制度而得不到相应的惩罚，那些敢于将这些人与制度相比较的职业经理人往往以悲惨告终。所谓铁营、流兵、铁营核心都是由他们组成的。

在管理方面，我宁愿相信没有责任和权力的家庭成员和知己的小报告，也不愿相信通过正常渠道获得的信息。

家庭成员和知己与其他外部员工形成两个截然不同的阶层。

追求绝对权威

在中国企业家中，他们或多或少地将自己与皇帝相比较。他们都希望在事业上追求皇帝的境界，即生与死，权在一体，出口是金字招牌，我是制度，制度就是我，追随我的人兴旺发达，反对我的人忘记。

所以我们可以看到在企业里面,，

企业家可以随意改变企业战略规划和企业制度与流程。一个企业对一个人的好恶将直接决定一个人在企业中的命运。

企业家的就业标准是企业的就业标准。老板面前顺从的奴隶就像企业里的水中之鱼，而那些敢于与“龙威”对抗的人却在挣扎，甚至难以生存。

皇帝控制人民的艺术

故意制造派系斗争。在《铜牙铁牙纪晓岚》、《宰相刘罗国》等电视剧中，我们看到清乾隆皇帝利用纪晓岚与刘涌、贪官与他之间的派系斗争来加强政治控制。乾隆不知道自己是贪官,但出于政治需要,他还用他去打纪晓岚,刘涌,，

为了谋取自己的利益，皇帝利用派系斗争已经超越了是非本身。

在中国的企业里，你并不陌生，企业里有很多派系，这种派系斗争给企业带来了很大的内耗。而且,这些派系的领导人当中,有不少是专横的,违法乱纪的,但他们在企业里仍然是水中捞鱼,进步的,很多员工敢于生气,很多员工的命运也随着这些派系斗争党的兴衰而起伏,，因此，中国有一条职场格言：无论你的能力和表现如何，

你不能犯的错误是站在错误的团队中，因为一旦你所追随的派系得到企业家的赏识，你就可以独善其身，升天，如果你所追随的派系失宠，你将受到无情的清洗、攻击、报复和排斥。因此，中国企业出现了一种特殊的现象，那就是，一个专业人士不仅应该学会如何做事，更重要的是，如何适应这种职场政治，而不是站在错误的路线上。现在，许多经理经常带着一群人一起换工作。我们更关注管理者的道德水平。事实上，我们经常忽略这样一个事实，即如果一位经理换了工作，而他的追随者却不跟随，

他们很可能会遭到另一派系的攻击和拒绝。对于一个管理者来说，如果他想在企业环境中生存，他必须迅速组织自己的阵营，

如果你不说你能有所作为，你就连站稳脚跟的机会都没有。

事实上，这些派系斗争的企业家并不知道，而且在很多情况下，他们是故意这样做的，因为只有这样，下面的人才才会摇尾乞怜，让他们看起来真正像一个皇帝。

对于人才来说，时间就像财富，时间就像垃圾。在中国历史上，我们经常发现许多皇帝在处理人才问题时把时间当作财富，但他们更终的命运是非常悲惨的。

清朝康熙年间，汉族人周培公在平三藩中被置于重要地位，发挥了重要作用，但更终在荒野中惨死。

在康熙清朝三次平息中，这三次终于因叛乱而平息。在《历史回顾》中，每个人都对康熙多了三次批评和赞赏。事实上，我们常常忽视这样一个事实，即即使这三次没有反叛，他们的更终命运也将被摧毁。但是这样的话,当清王朝三次重复使用的时候,更多的是考虑使用他们,就是吴三桂,，

为了更好更快地瓦解明朝，稳定汉人，尚克熙和耿敬忠被重新使用。一旦达到了清朝皇帝的目的，他们三人将被消灭。稍有历史知识的人就会明白这个道理，就是这三次，他们反叛和不反叛的更终命运是一样的，反叛也可能给他们一个生存的机会。

在过去，皇帝与大臣和功臣打交道的许多做法或多或少影响了当今企业家的就业观。事实上，我们也看到，很多企业家在用人时，可以对贤者和下士彬彬有礼，

但当用人的目的达到或人才即将离开时，他们会立刻变得冷酷无情。

一种肆无忌惮的超越权力的做事方式

在中国历史和文化中，有一句谚语说，胜利者是国王，失败者是强盗。这是一种注重结果的思维方式。为了达到自己国王的目的，许多皇帝都是肆无忌惮的，完全没有道德、亲情和法律。为了达到自己的目的，他们的父亲、兄弟姐妹都在自己的杀戮之中。

这种为了实现自己的目标而不择手段的做事方式不幸被我们的一些企业家所继承。例如，存在以下现象：