将员工福利与人才管理相结合,大多数公司将福利视为运营成本。我们认为福利应被视为一种竞争武器。目前,随着美国医疗成本的上升,企业一方面要降低员工福利成本,另一方面又要吸引和留住更优秀的人才,这是一个两难的选择。一些企业盲目......
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